През последните няколко десетилетия жените се присъединяват към работната сила във все по-голям брой - най-новите данни от Бюрото по статистика на труда показват, че 57 процента от американските жени работят. Но все още има големи пропуски между това как се чувстват мъжете и жените на работното място. И един от тях изглежда е спад на доверието в кариерата в средата на жените, който не влияе по същия начин на мъжете. Отчетът на Harvard Business Review Орит Гадиеш и Джули Кофман от проучване, което показва, че „компаниите изчерпват амбициите на жените само след две години“.
Проучването, проведено от управленската консултантска фирма Bain & Company, попита повече от 1000 мъже и жени за техните стремежи и увереност в работата. Изследователите установили, че жените, които са участвали в работната сила в продължение на две или по-малко години, са по-амбициозни от своите мъжки колеги. Но когато жените работеха две или повече години, амбицията и увереността паднаха - драматично.
„За жени, които имаха повече от две години на работа, стремежът и увереността спаднаха съответно с 60% и близо 50%“, пишат Gadiesh и Coffman, които отбелязват, че спадът се наблюдава независимо от семейното положение на жената или дали тя е била майка. От друга страна, мъжете спаднаха само с 10 процента. Въпреки че жените от висшия мениджмънт бяха по-уверени, те все още бяха по-малко уверени от мъжете - всъщност почти два пъти повече мъже мениджъри (55 процента от анкетираните мъже в сравнение с 29 процента от жените) бяха уверени, че ще постигнат топ мениджмънт.
Когато авторите на проучването проследиха с въпроса колко добре участниците се чувстват, че се вписват в типичния стереотип за успех в своите компании, те откриха, че въпреки че жените и мъжете се равняват рано в кариерата си, жените намаляват с 15 процентни пункта с напредването на кариерата си. Мъжете, от друга страна, загубиха само девет точки.
„Резултатът от тази траектория е добре документиран недостиг на жени в топ мениджърски роли в Америка“, пишат авторите на изследването. Те предполагат, че макар кариерните стремежи на всички служители да се формират от първите няколко години в работната сила, жените са засегнати от възприемания сблъсък със стереотипите на „идеалния работник“, липсата на надзорна подкрепа и твърде малко модели за подражание.
Други изследвания показват, че жените се оценяват по-сурово от мъжете си на колега по време на работа. Например, проучване от 2014 г. показа, че 75, 5 процента от жените получават критична обратна връзка за личността си в прегледите на резултатите (използвайки думи като „абразив“ и „строг“ за описване на поведението), в сравнение само с два процента от мъжете.
И така, как компаниите могат да преодолеят разликата в доверието? Основното насърчение би било начало, пишат Gadiesh и Coffman. Положителното утвърждаване „има огромни ползи“, пишат те - но това не може да работи, ако не се дава на жените във всички точки на кариерата им.
