Компютърните програмисти, медиите и случайните наблюдатели често обсъждат въпроса защо има толкова малко жени програмисти в сравнение с мъжете. Всъщност само 19 процента от специалностите по компютърни науки са жени, което пряко съответства на дела на програмистите, които са жени: 20 процента.
Каквито и да са причините за различията между половете в програмирането, най-малкото да започнем с това, че няма действителна разлика в заплатите между програмистите жени и мъже. Според ново проучване на Американската асоциация на жените в университет, няма статистическа разлика между заплатите на жените и мъжете на програмисти за една година извън колежа. Същото важи и за жените, които се занимават с инженерни науки, математика и физически науки. *
Ето кварца на повторното търсене:
[Изследването] изследва данни за приблизително 15 000 завършили, за да оцени ефекта на пола върху заплатите. Извадката им беше ограничена до лицата на възраст под 35 години, които получават първа бакалавърска степен, за да се избегнат объркващи фактори, които влияят върху резултатите от пазара на труда. Регресионен анализ се използва за оценка на разликите в заплатите, след като се контролира за следните избори и характеристики: професия на завършилите, икономически сектор, отработени часове, статут на заетост (имащ няколко работни места, за разлика от една работа на пълен работен ден), месеци безработни след завършване, степен среден за точки, специалност бакалавър, вид на посещаваната институция, възраст, географски регион и семейно положение.
Авторите на изследването установяват, че средно във всички отрасли жените печелят 6, 6 процента по-малко от мъжете. Но за „професиите по математика, компютърни и физически науки“, една година извън колежа, изследователите откриха „няма значителна разлика между половете в доходите“. *
Някои проучвания и анекдотични доказателства предполагат, че 6, 6 процента разлика може да бъде, защото жените са склонни да са по-малко склонни да договарят заплатите си или да искат повишение, отколкото техните колеги от мъжете. Онези, които са упорити (но не прекалено настойчиви!) В този отдел, обаче, са възнаградени за своите усилия, като всъщност получават повече промоции от своите колеги мъже, поне в света на бизнеса. Повишената осведоменост относно преговорите за заплати и широкото наличие на инструменти за преговори за самопомощ за жени (или хора от двата пола) биха могли да помогнат за премахване на оставащите 6, 6 процента разлика.
Грешното схващане, че жените програмисти печелят по-малко от мъжете, посочва Кварц, вероятно е един от факторите, които възпират жените да се присъединят към тази област. Но проучвания като това помагат да се опровергае този мит. В бъдеще, всъщност участието на жените в технологиите вероятно няма да е проблем, което се доказва от увеличаването на броя на жените, които се записват на курсове за компютърна медицина. Миналата пролет, например, повече жени се записаха на курсове по компютърни науки в Беркли, отколкото мъже, съобщава SFGate. Както Тел Уитни, президент на Института за жени и технологии на Анита Борг, каза на SFGate: "Започваме да наблюдаваме промяна".
* Тези два параграфа са редактирани от оригиналната версия, за да се изяснят ограниченията на това конкретно проучване и че общата разлика в заплащането от 6, 6 процента е статистически значима.
