Появата на дигиталните технологии на работното място е смесена чанта. Имейлите, текстовете и смартфоните са дали на служителите възможност да се свързват с наземните и настолните компютри, като им позволяват да работят на пътя или дори да отнемат час тук или там за лични задачи. Но има и голям недостатък - в много фирмени култури работният ден просто никога не приключва, като служителите се очаква да останат отгоре на заявките по имейл у дома. Ето защо на 1 януари Франция прие общонационален закон за „правото да прекъсне връзката“ за компании с над 50 служители, съобщава Agence France-Presse.
"Всички проучвания показват, че днес има много повече стрес, свързан с работата, отколкото преди, и че стресът е постоянен", казва членът на френския парламент Беноа Хамон, казва на Хю Скофийлд от Би Би Си. „Служителите физически напускат офиса, но те не оставят работата си. Те остават привързани с вид електронна каишка - като куче. Текстовете, съобщенията, имейлите - те колонизират живота на индивида до степен, в която той или тя в крайна сметка се разпадна. "
Alyssa Newcomb от NBC News съобщава, че законът не е пряка забрана за комуникация след часове, но изисква работодателите с 50 или повече работници да договорят правила за това как да се справят с електронната комуникация извън работното време. Ако решат да направят това, компанията може да позволи на работниците да игнорират напълно часове текстове и имейли. Newcomb съобщава, че законът ще се прилага за малко над 50 процента от френската работна сила.
Според АФП около една трета от работниците във Франция съобщават, че работят извън часовете и че 60 процента подкрепят закон, ограничаващ проникването на работа в личния им живот. Всъщност поне едно проучване показва, че проверката на имейлите по-рядко през деня намалява стреса и подобрява „благополучието“.
Но докато повечето хора подкрепят намерението зад правото да се прекъсне, те не смятат, че това е наистина възможно в глобалната икономика. „Смятам, че (правото на прекъсване на връзката) е прекрасно за подобряване на човешкото състояние, но напълно неприложимо“, казва френски писател на софтуер на име Грегъри пред Schofield. „В моята компания се конкурираме с индийски, китайски, американски разработчици. Трябва да говорим с хора по света до късно през нощта. Нашите конкуренти нямат същите ограничения. Ако се подчинихме на този закон, просто щяхме да се стреляме в крака. “
Скорошно проучване, наречено „Изчерпани, но невъзможни за прекъсване на връзката“, твърди, че американските работници също са изправени пред същия натиск като френските работници. Чувството, че те трябва да са готови да реагират на работната комуникация по всяко време, води до предсказващ стрес и води до проблеми в семейството, липса на почивка и евентуално изгаряне.
Но Newcomb съобщава, че е малко вероятно подобни разпоредби да го направят в Съединените щати, където работната култура и регулаторната структура са много различни. „В даден момент усърдният служител ще се почувства принуден да„ настигне “, което може да доведе до работа извън денонощието“, казва адвокатът по заетостта Джефри Аделсън пред Newcomb. „Опитът ми казва, че кранчето за електронна поща не може да бъде изключено, след като е включено.“
АФП съобщава, че някои компании вече са получили съобщението за непрекъснатата култура и са предприели мерки за намаляване на претоварването на имейлите и намаляване на стреса на служителите самостоятелно. Немският производител на автомобили Daimler например позволява на служителите си да включат настройка, която автоматично изтрива всички имейли, изпратени им, докато са в отпуск.
