Докато жените се изкачват в лидерските редици на големите компании, писатели, политици, развратници и политически намигвания обръщат повече внимание на дълбокото неравенство - работещите майки на всички професионални нива обикновено накрая жонглират лъвския дял в домакинската работа и семейните задължения заедно с кариерата им. (Наклонете се! Напуснете се!) Дори президентът Обама смяташе за важно да признае, че жените все още са подценени в бизнеса.
Телекомуникациите са приети като едно възможно решение, което би позволило на работещите жени буквално да жонглират лаптопа и бебето. Но неотдавнашно проучване показва, че дори и тук мъжете бият жени - повече мъже, отколкото жени се възползват от способността да работят от дома.
Вики Елмър от Quartz цитира неотдавнашно проучване на Flex + Strategy Group, което установи, че 36 процента от мъжете работят у дома, в сравнение само с 23 процента от жените. Тези резултати се потвърждават от проучване на Harris Interactive, проведено миналата година.
Защо жените не се възползват от възможността да работят отвсякъде? Елмър разговаря с Кали Уилямс Йост, авторката на две книги, „ Ощипвай го и работа + живот: Намиране на подходящия за теб“ . Йост казва, че не е въпрос само на това да решите да работите от вкъщи. Една компания трябва да реши, че гъвкавостта ще бъде част от нейната политика и ще предложи тази възможност както за мъже, така и за жени. Елмер пише:
Тя смята, че жените може да не искат да искат работа от домашни уговорки, опасявайки се, че ще бъдат насочени към „мама писта“. Резултатите от проучването й показват, че жените са по-склонни да работят в отворен план и в кабинети на работните места, същата група, която каза най-малко вероятно е да използват гъвкавост.
А жените, които избират тези по-гъвкави графици, често биват наказвани, според проучване в Харвард, което установява, че компаниите са склонни да възнаграждават хора, които закъсняват и работят дълги непрекъснати часове, в сравнение с тези, които са избрали гъвкавия график - дори ако тези двама служители са еднакво продуктивни.
По същество повечето компании не улесняват работата на никого от дома и тези, които имат такава опция, често се наказват да я използват. Така че, докато телекомуникацията е чудесно нещо - не е магически да накараме натискът върху работещите майки да изчезне.
