Изображение: Джон
По-голямата част от психологията никога не е виждала теста на Майърс-Бригс - този, който етикетира хората с мистериозни набори от букви като ESTJ, INFP, INTJ - като добър начин да научат за хората. Но компаниите изглежда са пропуснали лодката по това. Според The Guardian, те разчитат на тези четири писма много повече, отколкото трябва.
Анкетирайки своите читатели, The Guardian разкри много доклади на компании, използващи Майерс-Бригс (за кратко, MBTI) по всякакъв начин. Някои компании го поставят в профилите на служителите си. Други използват теста за изграждане на екип. Някои дори го използват по време на процеса на интервю.
За тези, които проповядват MBTI, това е доста доходоносен бизнес. The Guardian казва:
Обучението в MBTI и неговите варианти е типично за тези в Човешки ресурси и т.н. и може да бъде доста скъпо. MBTI като индустрия очевидно прави 20 милиона долара годишно. Когато сте отделили толкова време и пари за научаването на нещо, разбира се, че ще имате вяра в това, дори до точката на когнитивен дисонанс.
Но що се отнася до точността и полезността, добре, MBTI се проваля при този тест. Ето отново The Guardian само за някои от слабостите:
най-очевидният недостатък е, че изглежда, че MBTI разчита изключително на двоичен избор ... Например, в категорията на екстраверт v интроверт, вие сте едно или друго; няма средно място. Хората не работят по този начин, нито един нормален човек не е 100% екстраверт или 100% интроверт, точно както политическите възгледи на хората не са чисто „комунистически“ или „фашистки“. Мнозина, които използват MBTI, твърдят друго, въпреки факта, че самият Юнг не е съгласен с това и статистическият анализ разкрива, че дори данните, получени от теста, показват нормално разпределение, а не бимодално, опровергаващо едно или друго твърдение на MBTI.
Skeptoid обяснява малко за това как подобна ненаучна концепция може да стане толкова популярна. Например, това ви заблуждава по много от същите начини, по които го правят зодиакалните знаци:
Една очевидна черта, която MBTI има общо с хороскопите, е тенденцията му да описва всеки тип личност, използвайки само положителни думи. Хороскопите са толкова популярни, отчасти, защото на практика винаги казват на хората точно това, което искат да чуят, използвайки фрази, които повечето хора обичат да вярват, че са верни, като „Имаш много неизползван потенциал.“ Те също са популярни, защото те се представят като персонализирани въз основа на знака на човека. Това е наречено ефекта Форер, след психолога Бертрам Фор, който през 1948 г. дава тест за личността на своите студенти и след това дава на всеки един предполагаемо персонализиран анализ. Впечатлените студенти дадоха на анализите средна оценка на точност от 85% и едва тогава Форер разкри, че всеки е получил идентичен, общ доклад. Вярата, че докладът е персонализиран за нас, обикновено подобрява представата ни за точността на доклада.
Учените, които са се опитали да валидират теста, излязоха кратки. Един изследовател от университета в Индиана се опита да погледне строго на MBTI в сравнение с други психологически методи. Заключението му:
В обобщение изглежда, че MBTI не отговаря на много от основните стандарти, очаквани от психологическите тестове. Много много специфични прогнози за MBTI не са потвърдени или са доказани грешни. Няма очевидни доказателства, че има 16 уникални категории, в които могат да бъдат поставени всички хора. Няма доказателства, че резултатите, генерирани от MBTI, отразяват стабилните и непроменящи се личностни черти, за които се твърди, че се измерват. И накрая, няма доказателства, че MBTI измерва нещо ценно.
Ох. Сега всъщност не е толкова изненадващо, че шефовете използват неща, за които не е доказано, че работят. Неща като насърчаване на многозадачност. Но в The Guardian Дийн Бърнет беше изненадан от това колко често изглеждаше MBTI. Ето неговата теория за това, защо:
Аз лично смятам, че е по-свързано с склонността на хората да търсят всичко, което предлага лесно решение. Хората винаги ще се стремят към новата диета за прищявки, алтернативното лекарство, трикът срещу бръчки с пет долара, който кара дерматолозите да ви мразят по някаква причина. За всичко, което може да е добронамерено, MBTI предлага вариант за това. Хората са много сложни, променливи и непредсказуеми. Много потребители на MBTI вярват, че правият тест може да ги опрости до момента, в който те могат да бъдат управлявани, контролирани и използвани, за да бъдат максимално ефективни и продуктивни. Не е чудно, че предприятията имат желание да приемат нещо подобно; би било идеалният инструмент, ако беше гарантирано постигането на това.
Така че следващия път, когато видите тези четири писма, независимо дали в онлайн запознанства или на работа, просто знайте, че те по същество не означават нищо.
Още от Smithsonian.com:
Твърде много шефове в заседателната зала
Кой се нуждае от шеф, когато имате свои колеги?
