В американските университети жените съставляват едва 12 процента от професорите по инженерство. По същия начин само 11 процента от работещите инженери са жени. Въпреки това жените представляват 20 процента от инженерните степени, присъждани всяка година, както изтъква Washington Post .
Изследователите отдавна се съмняват какво подхранва това разделение, като цитират всичко - от по-голямата вероятност на жените да станат родители на пълен работен ден до предполагаемата тенденция на жените да бъдат по-малко агресивни в търсенето на възможности. Оказва се, че нито едно от тези неща всъщност не обяснява проблема. Вместо това прохладната среда на работното място изглежда е основният фактор, който изтласква жените от инженерната кариера.
В ново проучване изследователите са изследвали над 5000 абитуриентки, които са спечелили инженерни степени от най-добрите университети през последните 60 години. Четиридесет процента от анкетираните, съобщава „ Пост“, или са напуснали инженерната област, или никога не са използвали дипломата си професионално. Жените най-често цитират "нелюбовен климат на работното място", включително "очакването да се поставят дълги часове време в офиса и усещането, че има малка възможност за напредък", като основна мотивация за решението им да напуснат инженерство.
Поддръжката на надзорните органи, според пощата, често липсвала, а анкетираните казват, че често страдат от снизходителни коментари и клюки от страна на колегите от мъжки пол. Много работни места и лаборатории също не предвиждаха семейство, принуждавайки жените да избират между кариерата или семейството си, добавя Mashable. Други жени казаха, че не харесват факта, че са единствената служителка или студентка на работното си място или в лабораторията.
От своя анализ изследователите установяват, че жените, които се придържат към инженерството и продължават да се радват на успешна кариера, често казват, че имат подкрепящ надзорен орган, когато тепърва започват работа. Това означава, че за да започнете да затваряте различията между половете в инженерството, трябва да се приложат промени в цялата система отгоре надолу, казаха изследователите пред Washington Post. И това първо изисква да се признае, че „това не е въпрос на жената“, каза едно изследване на вестника. Става въпрос за „създаване на добра работна среда“.
