Ew - изглежда, че грипът на работното място най-накрая се е свързал с вас. Вместо да разпространявате микробите си на останалите колеги, обаждате се в подводница и оставате вкъщи с консерва супа и малко успокояващо Netflix. Но като се обадите на заместващ работник - обща мъдрост и дори изискване на много работни места - бихте могли по невнимание да разпространите болестта по-широко.
Това е предложението на ново проучване, публикувано в списанието Nature Physics . Използвайки моделиране на данни, група математици и физици откриха, че когато болни хора с „основни социални роли“ - мислят първи респонденти и учители, които често призовават външна помощ, когато са болни - се заменят със здрави заместители, болестта може да се разпространи по-бързо и да засегне повече хора, отколкото ако не бяха извикани заместители.
Може да изглежда контраинтуитивно, но се поддържа от числата. Представете си социална група от девет души и един болен. Болният се прибира вкъщи и идва като случаен човек като заместител. Всеки в групата може да се счита за „болен“ или податлив на заболяване. Но този тип модел не взема предвид нещо, твърдят авторите на изследването. В реалния живот подводниците не се избират на случаен принцип - те се избират, защото са по-здрави от човека, който се е разболял.
Това въвежда нов рисков фактор в уравнението. Въпреки че болният човек може да не е в пика на заразяване - и социалната им група вече е изложен на по-висок риск от заболяване - здравият човек влиза в „болна“ среда. Те не само биха могли да се заразят сами, но и след това биха могли да разпространят инфекцията в собствената си здрава социална група.
Тази теория, застъпена в анализа на екипа: Когато се използват действителни данни за огнища, тя показва връзка между здравословните замествания и разпространението на заболявания като грип.
„Ако бяха заменени само един или двама души, наистина нищо нямаше да се случи“, казва Самиюл Скарпино, водещият автор на изследването, пред Smithsonian.com. Но при голяма популация - да речем, в училищен район, който редовно въвежда заместители - ефектът може да бъде експоненциален. Така че дори да останете вкъщи, за да преодолеете болестта, вашият заместител би могъл, по ирония на съдбата, да го разпространи още повече.
Въпреки че проучването не разглежда ефектите на хората, които просто остават вкъщи без замяна, това може да доведе до продължаващия разговор за отпуск по болест в Съединените щати. Не съществува федерално изискване работодателите да предоставят отпуск по болест, но някои щати имат закони за отпуск по болест. В държави като Ню Джърси е незаконно работодателите да изискват от своите работници да намерят заместители, за да получат отпуск.
Но може да не е необходимо изобщо да се откажете от използването на заместващи работници, казва Скарпино. „Ако заместващите или заместващите са ваксинирани преди да влязат в ролята на [болен работник], това би заменило ускоряващото се разпространение.“ И има друго потенциално решение за предприятия като училища и болници, които редовно използват заместващи работници, отбелязва Скарпино. „Ако заменим хората много бързо, тогава няма почти никакъв ефект върху подмяната.“
Друг фактор, който може да забави разпространението, е бързото докладване на заболяването. От работниците, които чакат да докладват болест - или да не останат вкъщи, след като се разболеят - по-вероятно е техните заместители да разпространят болестта бързо. Но промяната, която ще противоречи на националните норми: Неотдавнашно проучване, проведено от NPR и училището за обществено здраве от Харвард ТХ Чан, установи, че почти две трети от работещите възрастни продължават да работят винаги или през известно време, когато имат грип.
Като се има предвид, че отпуск по болест и достатъчно платен отпуск са недостъпни за толкова много - а някои шефове възнаграждават работниците за оставане на работа, без значение какво - промяната на скоростта, с която заместващите работници разпространяват болестта, може да бъде толкова трудно, колкото да ритане на гаден бъг.
