Американците са лоши в това, че са без часовник. Ние сме едно от малкото места, където работодателите не са длъжни да си почиват и работим повече часове, отколкото почти всяка друга страна, освен Южна Корея и Япония. И когато ни се дават почивни дни, много хора не ги приемат. Голяма част от писателите са облекчили недостатъците на работниците, приковани към бюрата, смарт телефоните и имейлите си. Така че е хубаво (или предизвикващо ревност) да си представим, че някои работници, някъде имат малко по-лесно изключване на времето. И разбира се, лесно е да си представим, че това място би била Франция, която вече е известна с това, че дава почивка на работниците си.
Вчера Guardian съобщи, че милион служители в областта на технологиите и консултантите ще бъдат принудени да изключат телефоните си и да спрат да проверяват имейлите в 18:00. Това е чудесна история: точно се вписва в нашите идеи за Франция и кара някой, който проверява техните изпратете първо имейл сутрин и последно нещо през нощта стенете от завист. Проблемът е, че не е съвсем правилно. Френският вестник Les Echos има пълното съгласие да чете. Споразумението е (очевидно) на френски език и преводът на това споразумение създаде малко неприятности. Виждате ли, никой всъщност не принуждава френските работници да изключват телефоните си.
Slate съобщава, че споразумението всъщност е много по-мъгляво и конкретно. Тя се отнася за около една четвърт от онези милиони хора, на които Гардиън посочи - само конкретни изпълнители, които нямат конкретно работно време и по този начин не е задължително да се ограничат до правилото на Франция за 35-часова работна седмица, което се прилага от 1999 г. Споразумението дава на този конкретен тип работник „задължение за прекъсване на връзката“. Slate обяснява какво означава това:
От гледна точка на това, „задължението за прекъсване на връзката“, определено в споразумението, е основно признание, че тези независими работници имат право на солидна част от почивката всеки ден. „Споразумението им гарантира минимален дневен период за почивка от 11 часа, което означава, че те могат да работят легално до 13 часа на ден, пише Slate.fr.„ Всъщност не е ден, който завършва в 18:00 - освен ако не започне в 5 сутринта. ”
Изпълнението на това правило ще бъде трудно и не всички работни места могат да си позволят извънработно време, казва Том де Кастела от BBC:
Налагането на забрана за електронна поща би било почти невъзможно, аргументира Alief Rezza, петролен анализатор в Ставангер, Норвегия. Той проверява имейла на всеки половин час, когато напуска работа в 16:30 до 19:00. Фондовият пазар все още е отворен и той може да получи спешно съобщение от колегите в Лондон. Когато се събуди, той проверява дали колегите в САЩ или Сингапур са имали връзка. „Не мисля, че забраната ще работи. Ако Норвегия забрани на моята компания да ми изпраща имейли, тогава моята компания трябва да се увери, че някой може да покрие заявката, която трябваше да е във входящата ми поща.“ Индустрията ще намери начин да го заобиколи, твърди той.
И не всички са съгласни, че простата забрана на имейлите е начинът да се отстрани проблемът с претоварването. "По-добрият подход е да се обучат мениджърите за баланса между професионалния и личния живот и да се насърчат да дават приоритет", пише де Кастела. Но дори и да не реши проблема, това е прекрасна идея: прибирате се от работа и всъщност сте вкъщи.
