Изчерпателно проучване на музеите на изкуствата в Съединените щати установи, че институциите наемат по-разнообразни служители - макар че напредъкът сред отделите е постепенно.
Проучването е направено от фондацията на Andrew W. Mellon, Асоциацията на директорите на музеите по изкуствата, Американския алианс на музеите и изследователската фирма Ithaka S + R. Докладът е последващо проучване през 2015 г., което установи поразителна хомогенност сред служителите на музея; 84 процента от уредниците, преподавателите, консерваторите и “музейното ръководство” в изследваните институции се оказаха бели неиспаноядци.
„Очевидно това беше събуждане на полето“, казва Мариет Вестерман, изпълнителен вицепрезидент на Фондация „Мелън“, казва за Сара Ариди от New York Times .
За да преценят дали се постига напредък, изследователите разгледаха данните за 2018 г. от 332 музея на изкуството и повече от 30 000 служители. Те откриха, че хората в цвят сега съставляват 35 процента от музейните наеми в сравнение с 26 процента през 2015 г. Голяма част от тази промяна се наблюдава в кураторските и образователните отдели. През 2018 г. 16 процента от кураторите и 26 процента от работещите в образованието са хора с цвят на цветя, в сравнение с 12 и 20 процента през 2015 г.
Но в други отдели промените в разнообразието бяха незначителни. Единадесет процента от природозащитните роли бяха запълнени от хора в цвят през 2018 г., незначително увеличение с една от 10 процента през 2015 г. По същия начин делът на ръководните роли на музея, който включва изпълнителни длъжности, се увеличи от 11 процента през 2015 г. на 12 процента през 2018 г. Изследването казва, че несъответствието между различните отдели на музеите се дължи отчасти на разликите в процентите на преминаване: Природозащитните и ръководните роли на музея са по-малко разнообразни, защото „имаше по-малко ново наемане и повече дълголетие в служителите на тези отдели“. пишат изследователите.
Проучването също така разгледа различията между половете сред служителите на музея и установи, че жените продължават да бъдат добре представени в областта. През 2015 г. те съставляваха 59 процента от служителите в музеите на изкуствата; през 2018 г. 61 процента от музейните работници са жени. Всъщност жените съставляват по-голямата част от всички „интелектуални лидерски позиции“, което включва природозащитни, кураторски и образователни и лидерски роли. Но по-голямата част от музейните дирекции продължават да се ръководят от мъже, както и кураторските роли с ръководни отговорности.
Тези данни подсказват, че напредъкът е „неравномерен“ и че най-висшите ръководни позиции са особено лишени от разнообразие, пише Westermann в предговор към новото проучване. Но се правят усилия за изравняване на условията за игра. Асоциацията на директорите на художествените музеи например наскоро обяви програма за платен стаж за студенти от малцинствените колежи. И Фондацията Мелън е отпуснала безвъзмездна помощ от 4 милиона долара за подкрепа на разнообразието между музейните табла.
Според Westermann, резултатите от проучването представляват положителна индикация, че промяната се случва - дори и досега да е била „бавна“.
"Тези резултати показват, че разнообразното наемане е напълно възможно", пише тя, "и насърчават всички нас да направим повече, за да осъзнаем този потенциал."
